良好的開端是成功的一半，大型水洗設備廠家在變革之初必需高度重視營造變革的氛圍。氛圍是一種勢能，他會在變革過程中不斷釋放正能量。
營造變革的氛圍關鍵是激活并引導變革的愿望。變革是一個長期的過程，不可能在一開始就是陽光大道、碩果累累。需要用氛圍建立信心，應對變革中的挫折與困難。
激活與引導變革愿望需要明確地告訴組織我們所處的形勢，并設立愿景清晰地描繪未來。如果沒有讓組織明白我們所處的形勢，組織將不會有緊迫感；如果沒有清晰的愿景描述，員工將會無所適從，也激發(fā)不了他們的變革熱忱。
酒店洗衣房設備廠家介紹GW公司是國內微型汽車的先驅。在1990年代末期，企業(yè)在殘酷的競爭中進入發(fā)展的瓶頸期。當時行業(yè)內的許多同等規(guī)模的公司紛紛加入三大汽車集團或與國外汽車公司合資。于是公司通過會議、研討、報告等形式反復強調我們所處的形勢：公司資本不足，開發(fā)能力有限，管理落后，盈利能力逐漸下降，我們必須迅速提高管理能力和尋求新的戰(zhàn)略突破。讓公司員工感到形勢緊迫。一年后，公司宣布與通用汽車公司達成合資意向，并確定將公司建設成國內微小型汽車的。處在變革期待下的員工看到如此清晰的愿景，變革的激情被迅速激活起來。同時，公司又不失時機地告訴每一個員工：合資需要更新的觀念，更高的管理，如果不能迅速提升我們每個人的能力，將會面臨合資帶來的無情淘汰。于是提出‘融資之前先融智’，‘創(chuàng)建學習創(chuàng)新型企業(yè)’等口號。布草燙平機廠家介紹后來這家公司成為全國先進制造實踐更具成效者之一，并以更短的時間創(chuàng)造了業(yè)界的奇跡：18個月自主開發(fā)國內款微型汽車，并在一年后成為同類產品中的銷量。現(xiàn)在，這家公司已經成為國內微型汽車的名副其實的。