工欲善其事，必先利其器，日本人這種把人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展頭等大事的人才戰(zhàn)略，這種“欲出產(chǎn)品先出人才”的戰(zhàn)略眼光，實(shí)在令中國(guó)大型工業(yè)洗衣機(jī)產(chǎn)業(yè)界汗顏。中國(guó)人在幾千年的歷史中都是日本人的老師，然而現(xiàn)在，中國(guó)人卻該拜日本人為師了。
    當(dāng)今世界日新月異，和平與發(fā)展是當(dāng)代的兩大主題，這是世界發(fā)展的總趨勢(shì)。但是，即使是在這兩面旗幟之下，競(jìng)爭(zhēng)也從來沒有停止過，相反卻日趨激烈。這種競(jìng)爭(zhēng)不體現(xiàn)為軍事和戰(zhàn)爭(zhēng)，而是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)。在綜合國(guó)力的7個(gè)方面中，尤以經(jīng)濟(jì)和科技競(jìng)爭(zhēng)之激烈為甚，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開科技的推動(dòng)。鄧小平一句話道出了問題的關(guān)鍵：科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力，而且是生產(chǎn)力，科技的發(fā)展又依靠人，因此歸根結(jié)底，這種競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。
    這種觀點(diǎn)已深入人心，人才的購并，人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已在上海工業(yè)洗衣機(jī)的企業(yè)間打得難分難解。但是，正如資本的運(yùn)作有積累和集中兩種方式一樣，人才的取得我們也可以說有兩種方式，一種是培養(yǎng)，一種是工業(yè)用洗衣機(jī)企業(yè)間的相互挖掘。自我培養(yǎng)是人才取得的根本途徑，因?yàn)槭紫纫小叭瞬拧?，企業(yè)間才有“挖掘”的可能。任何一個(gè)成功的大型工業(yè)洗衣機(jī)企業(yè)，總是對(duì)人才極端重視，有一個(gè)極為成功有效的人才戰(zhàn)略。中國(guó)企業(yè)在與外資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中屢屢敗北，其中的根本原因就在于這一點(diǎn)的不足。